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仕事・・・一応できてるとは思うけど

今の仕事に就いて、早くも4ヶ月あまり。

・・・早かった・・・。

初めは、いいところに行けたなぁ、と喜んで、次には教育係に付いてくれた人の態度に苦しんで、それがなくなったと思ったら、ハードになった環境にヒーヒー言って・・・。

いやもう、教育係の人が異動になって、呼吸しやすくなったと喜んだのも束の間、今度は上司が口出ししてくることに神経をすり減らし・・・(≧*≦)

現場のこと知らない人が口だけ出してくるのって、ほんと鬱陶しい(-"-)

楽になったこともあるけれどもね。

いつも最後にしてた、集計の時の計算の仕方、以前は無駄にしか思えないようなやり方だったけれど、人数が半分になったのだから、と一気に簡単にしたり。

そのことについても、同僚のベテランさんは何の疑問も持っていなくて、わたしが提案した時も、勝手にそんなやり方に変えていいのか・・・って感じでしたが、もう異動になって他部署の人になってしまった人に許可を得る必要もなし、今までとは人数も状況も違うことだし、変えられることは変えていかないと体がもちません、って半ば押し切った形になったのだけれども。

何もかも今まで通りだけが正しいわけではないのだから。

上司には、そのベテランさんを飛び越して、わたしにグループリーダーをしろ、と言われてしまいましたが、ベテランさんもそれについては何も思わないようで、今ではすっかりわたしに寄りかかって、指示を仰ぎにくるようになってしまいました(>_<)

それに加えて、先月からきてもらっている新人さんの覚えが・・・非常に悪すぎて・・・正直困っています・・・(∋_∈)

わたしの教え方が悪いのか、怒ることができないのが悪いのか、進歩がほぼありません・・・。

パソコン操作もどうやら本当に苦手らしく、スピードアップもできず、自分で試行錯誤して工夫することもできない様子・・・。

メモも取っている割には、半分も役に立っていないように思えます・・・。

返事だけはよくて、それにイラッとすることも・・・(-﹏-。)

言ったことはその時はできるのですが、次にもまた言わないとできなかったり、動き方にしても、どうして今更? と思うことを注意しなければならなかったりで、もうほんとに・・・疲れます。

まだ若い人なら仕方ないかとも思えるのですが、同い年で、聞いてみたら前職は一般事務で、6年以上勤めたとのこと。

こんなんでそんなに続けられたのかと驚きました(@_@)

わたしたちがどんなにバタバタしていても、ほけーっと座ってあくまでマイペースで作業進めているだけにしか見えない(>_<)

見ていても、レベルアップとか効率アップとか、まったく考えてないようにしか感じられず、いい加減にしてくれ、とすら思えてしまう・・・。

わたしが厳しくできないのが一番悪いのかも知れませんが・・・。

でも、厳しく言うとポキッと折れそうな雰囲気だし、辞められても困るかな、いないよりはマシだし、とも思う反面、いっそ辞めてもらってもっとできる人にきてもらった方が早いかも、と思ったりすらします。

わたし自身も世間一般的にはまだ新人の部類に入るハズなのに、もうすっかりベテラン扱いで、上司は満足そうですが、わたしとしては複雑だったりします(ーー;)

普段の仕事は一応こなせるようにはなりましたが、突発的なできごとに対処するには、わたしにはまだ経験値がなくて、そんな時にはもう一人のベテランさんに過去の事例について聞くのですが、要点をかいつまんで話すことができないらしく、これはこれで時間ばかりかかるのです(ー'`ー;)

どちらも性格的には問題なく、友達としてなら十分合うタイプなのですが、仕事するとなるとちょっと・・・な感じです。

上司は、この2人を上手く引っ張っていって、今の部署の仕事を回していってくれと言うのですが、しんどいです・・・。

更に、今の仕事に対する意識レベルをもっともっと上げて、書類の精査ができるようにしろと言うのですが、わたしたちは資格を持ったプロでも何でもない、ただの事務職です、無理です(>_<;)

書類のチェック項目がぐんと増え、負担は増すばかり、残業はどうしても避けられない、なのに残業は極力減らせと・・・。

入った時より人数は半分になっており、そのくせそんな無茶ばかり言われ、本当にしんどいです(>﹏<)

時給上げてもらいたいもんです(>Д<)ε3

仕事自体は合っていると思うのですが・・・状況がキツイ・・・。

それでも、何とか頑張りたいと・・・思っています。

とにかくあの新人さん、何とかならんもんか・・・(*-ω-*)

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